из-за неопытностиперсонала
ВЫВОД:
предлагаемая нами система обучения – это, по сути, виртуальное наставничество с возможностью погружения в техпроцесс еще до того, как сотрудник приступил к работе. Тем самым сокращается срок адаптации нового сотрудника, снижается нагрузка на наставников, уменьшаются потери, связанные с простоем оборудования и браком, который допускают новички.