ELSE
это разработка электронных обучающих модулей, доступных с любого компьютера, состоящих из видео, аудио, текстовых материалов и проверки знаний
Все, что должен знать сотрудник для качественного выполнения своих обязанностей
Уникальный контент на основе ваших технологий
Простота в использовании при обучении линейного персонала
Кейсы. Истории клиентов.
Кейсы
Обучающий курс машиниста фасовочных машин в производстве косметики
  • Результат на данный момент:
  • • Снижены трудозатраты на подготовку новичков
  • • Повышена ответственность работников за выполнение санитарных норм
  • • Начата работа по регламентированию производственных знаний и созданию базы знаний
Обучающий курс формовщика ЖБИ
  • Результат на данный момент:
  • • Снижены трудозатраты на адаптацию новичков
  • • Повышено качество адаптации
  • • Повышен уровень мотивации новичков
Водитель - самый опасный узел автомобиля
  • Результат на данный момент:
  • • Снижены трудозатраты на подготовку водителй
  • • Повышено качество подготовки большого количество водителей
  • • Все знания и правила в области перевозок леса систематизированы, оцифрованы и переложены в формат электронных курсов
Организация производственного обучения с помощью электронных курсов. Год спустя
  • Результат на данный момент:
  • • Компания добилась взаимозаменяемости, вырос интерес сотрудников к повышению квалификации
  • • Повышена лояльность у «старожилов». Они не тратят время на обучение новеньких, успевают выполнять план и зарабатывать премию
  • • Снижены в 2 раза текучесть кадров и процент брака в результате внедрения электронных курсов
Как быстро обучить рабочий персонал и снизить потери сладкого продукта
  • Результат на данный момент:
  • • Снизилось время простоя оборудования.
  • • Снизились потери готового продукта.
  • • Снизилось время на обучение новичков.
Обучающий курс для агронома по работе с программами
  • Результат на данный момент:
  • • Курс позволил подготавливать персонал вне зависимости от его локации
  • • Повышен уровень понимания и использования программных продуктов
Обучающий курс для аппаратчика диффузии
  • Результат на данный момент:
  • • Получена возможность качественной адаптации новичков
  • • Выработка участка повысилась на 10%
  • • Снижены затраты времени наставников
  • • Время простоев сократилось в 1.5 раза
Кадры решают все
  • Результат на данный момент:
  • • Снизили время адаптации нового сотрудника
  • • Объяснили новичкам правильное отношение к животным
  • • Систематизировали обязанности операторов СК
Почему в холодильнике холодно?
  • Результат на данный момент:
  • • Получена возможность качественной адаптации новичков
  • • Визуализированы сложные процессы сборки
  • • Снижены затраты времени наставников
Как провести качественное обучение с минимальными затратами времени
  • Результат на данный момент:
  • • Получена возможность качественной адаптации новичков
  • • Снижены затраты времени на адаптацию
  • • Показаны требования погрузки и складирования с учетом специфики производства
Как производитель бытовой техники снижает брак на сборке через электронные курсы для новичков
  • Результат на данный момент:
  • • удалось снизить процент брака, который допускают новички в период адаптации
  • • уменьшились затраты рабочего времени наставников, специалистов службы качества, мастеров смен на обучение вновь принятых.
  • • систематизирован технологический процесс сборки, удалось добиться единообразия в выполнении операций.
Как уберечь дорогостоящую технику и урожай через обучение персонала
  • Результат на данный момент:
  • • Снижены затраты на обучение персонала
  • • Снижена нагрузку на сервисную службу
  • • Увидели что нужно поменять, чтобы управление зерносушилкой стало понятней
Примеры обучающих курсов
Примеры курсов
обучающий курс
Курс обучения для аппаратчика варки утфеля
обучающий курс
Для оператора экструзионной линии
обучающий курс
Обучение рабочих конвейерного производства
обучающий курс
Обучение оператора работе на зерносушильном оборудовании
обучающий курс
Учебный курс по демеркуризации
обучающий курс
По выбраковке стропов и знаковой сигнализации
Цели обучения
инструмент обучения и развития персонала
цели обучения
производственного персонала
01
Повысить качество обучения и адаптации персонала
05
Снизить потери
из-за неопытности
персонала
02
Снизить нагрузку на наставников
06
Снизить нагрузку на техподдержку
03
Привести в соответствие знание техпроцесса у всех сотрудников
07
Контролировать качество обучения персонала
04
Ввести элементы бережливого производства на предприятии
08
Обеспечить сохранность накопленных знаний и инноваций
01
Повысить качество обучения и адаптации персонала
02
Снизить нагрузку на наставников
03
Привести в соответствие знание техпроцесса у всех сотрудников
04
Ввести элементы бережливого производства на предприятии
05
Снизить потери из-за неопытности персонала
06
Снизить нагрузку на техподдержку
07
Контролировать качество обучения персонала
08
Обеспечить сохранность накопленных знаний и инноваций
Варианты обучения
Как это работает
Offline
Обучение проходит офлайн в любом браузере (без доступа в интернет)
  • Возможность организации коллективных и индивидуальных обучений
  • Неограниченное время использования и неограниченное количество обучающихся
  • Возможность загрузки в ваше СДО (SCORM пакет)
Online
Обучение проходит на нашей площадке онлайн, сотрудник получает доступ к курсу
  • Статистика обученных сотрудников (время, результаты, период)
  • Техподдержка в организации обучения персонала через портал
  • Неограниченное количество обучающихся
Гарантируем:
  • Конфиденциальность вашей информации
  • Доступ к курсам по логину и паролю
  • Резервные копии на сервере
клиенты.
Наши клиенты
Результат
Результат:
  • Готовая система производственного обучения по единому стандарту
  • Контроль качества обучения сотрудников на предприятии
  • Быстрая проверка знаний сотрудников
  • Снижение нагрузки на мастеров и наставников
  • Соблюдение технологии производства
  • Снижение зависимости от ключевых сотрудников
  • Актуальная база знаний в формате электронных курсов
Отзывы и вопросы
Отзывы наших клиентов
5 незаданных вопросов наших клиентов
01
Это столько работы?! Текстовки напиши, вопросы составь.
Вам не придется этого делать! Ваша задача: дать опытных, знающих сотрудников, которые наговорят на аудио и видео, что, как и зачем они делают. Плюс имеющиеся технологические инструкции, стандартные операционные карты или карты пошагового выполнения действий. Этой информации достаточно для создания продуктивного обучающего курса, который уменьшит нагрузку на мастеров и наставников. Вашим специалистам нужно четко сформулировать какие задачи будет решать обучающий курс и потом проверить его содержание.
02
Как это работает? Нужно покупать дополнительное программное обеспечение? Мы будем от вас зависеть?
Нет, ничего докупать не нужно. Электронные курсы сохраняет в стандарте SCORM – международный стандарт, обеспечивает читаемость курсов, созданных в разных конструкторах. Курс, сохраненный в SCORM, запускается в любом браузере без доступа к сети Интернет. Работает без нашего участия. К тому же, вы сможете сделать любое количество копий и установить на любое количество компьютеров. Если в вашей организации еще нет системы дистанционного обучения, то электронный курс, созданный в SCORM – лучшее решение.
03
Это дорого?
Посчитайте, во сколько вам обходится адаптация 1 сотрудника при стандартном подходе через наставничество. Стоимость времени наставника на обучение новичка, стоимость времени мастера на контроль работы новенького. Стоимость рабочего времени кадровой службы: оформление, ознакомление с локальными документами. Стоимость рабочего времени других сотрудников, задействованных в процессе адаптации.
Помимо адаптации, электронные курсы можно использовать для ежегодной проверки знаний действующих сотрудников, для обучения наставников, для обучения при возникновении внештатной ситуации и пр.
04
Как происходит видеосъемка? Работу участка придется останавливать?
Нет, не придется. Мы снимаем действующий технологический процесс, работу сотрудника во время выполнения его должностных обязанностей. Все в естественной, рабочей обстановке.
05
Насколько мы можем быть уверены в соблюдении конфиденциальности при передаче исходных документов?
В договоре есть условие о соблюдении коммерческой тайны. Дополнительно подписываем соглашение о конфиденциальности. Если необходимо, возвращаем все исходники заказчику. По договору Вы получаете эксклюзивные интеллектуальные права на курс. Курс разрабатываем под заказ и продаем только один раз.
Сравнение
Мы в сравнении

ВЫВОД:

предлагаемая нами система обучения – это, по сути, виртуальное наставничество с возможностью погружения в техпроцесс еще до того, как сотрудник приступил к работе. Тем самым сокращается срок адаптации нового сотрудника, снижается нагрузка на наставников, уменьшаются потери, связанные с простоем оборудования и браком, который допускают новички.
БЛОГ
БЛОГ
Как обеспечить качество курсов для рабочих

Как обеспечить качество курсов для рабочих

Электронные курсы для рабочих профессий имеют одно принципиальное отличие от все прочих курсов: они должны не только дать определенные теоретические знания, но и научить человека делать определенные действия физически. Для того, что бы успешно справляться с этой задачей необходимо соблюдать ряд правил, некоторые из которых описаны в этой статье.

5 ситуаций, когда электронные курсы будут особенно эффективны

5 ситуаций, когда электронные курсы будут особенно эффективны

В современном мире главной ценностью стала информация. Для производственного предприятия накопленная сумма технологических знаний, опыт давно работающих сотрудников – один из самых ценных активов. Электронные курсы для производственного персонала – это большая база знаний. Используя багаж знаний, наработки опытных, грамотных сотрудников, мы создаем учебный курс, который сохраняет знания внутри компании.

Некоторые принципы продуктивного электронного обучения

Некоторые принципы продуктивного электронного обучения

Как проводить эффективно обучение новичков с помощью электронных курсов.

Новый подход к созданию технологических регламентов

Новый подход к созданию технологических регламентов

Технологический регламент является основным документом, определяющим технологический процесс на производстве. Но, к сожалению, в большинстве случаев регламенты и реальное производство живут отдельно друг от друга. Не раз слышал от технологов фразу: «Наша задача разработать документы, а что как делает производство мы не знаем».

Наставник – палочка-выручалочка или сдерживающий фактор?

Наставник – палочка-выручалочка или сдерживающий фактор?

Наставничество как метод обучения широко распространен в практике производственного обучения. В статье рассмотрим достоинства и недостатки данного метода обучения.

Электронные курсы для рабочих: шпаргалка для начинающих

Электронные курсы для рабочих: шпаргалка для начинающих

Если вы планируете начать электронное обучение производственного персонала, рекомендации из этой статьи будут вам полезны.

Электронные курсы и мотивация персонала

Электронные курсы и мотивация персонала

Как встроить электронные курсы в систему мотивации персонала и как они сами могут быть мотивирующим фактором.

Контакты
Контакты
Телефон:
+7 (8332) 76 00 39
Адрес:
610050, г. Киров, ул. Производственная, 20/1
E-MAIL: