Как провести качественное обучение с минимальными затратами времени

На любом производстве эффективность и производительность зависит от слаженной работы всего коллектива.

Помните в фильме «Девчата»:
«– Тоже достижение – кашу варить.
– Да? А я вот возьму завтра эту кашу недоварю или пересолю. Вот тогда посмотрим, сколько они процентов дадут»?
Вот и на одном из химических заводов решили, что все специальности важны. И начали внедрение электронных курсов в процесс обучения с профессии «Водитель автопогрузчика/ штабелера».

Были поставлены задачи.
1. Проводить обучение по единому стандарту, не полагаясь только на чтение производственных инструкций.
2. Сократить время на проведение проверки знаний перед допуском к самостоятельной работе.

В курсе учтены требования:
- правил дорожного движения: особенности перемещения по территории промплощадки с грузом и без, взаимодействие с другими транспортными средствами,
- правил перевозки опасных грузов: особенности перевозки сырья и готовой продукции,
- правил по охране труда.

Применяемые инструменты.
Основную ставку в курсе сделали на видеоролики. Такой способ позволяет предельно подробно и полно показать все важные моменты в работе водителя автопогрузчика: высота вил при езде, угол наклона рамы, особенности штабелирования грузов, работу в технологическом цехе и др.
К созданию обучающего контента отнеслись серьезно и смоделировали даже часто встречающиеся ошибки и аварийные ситуации. Чтобы показать, как делать ни в коем случае нельзя.

В курс вошли 6 частей:
общие требования к водителю погрузчика,
требования в начале работы, работа в складских помещениях,
работа в технологическом цехе, работа в аварийной ситуации,
окончание смены.

Видеофрагменты включили и в тест на проверку знаний.

Итогом работы стал яркий, красивый курс, которым дополнили традиционные инструкции по охране труда.
Видеоконтент, большая наглядность позволяет предприятию быть готовым к приходу работников поколения Z.
Поколение, воспитанное на роликах из Youtube, гораздо легче воспринимает информацию и обучается через видео.

В результате получили экономию времени на обучение, удобный инструмент для адаптации новичков и периодической проверки знаний действующих сотрудников.