Кадры решают все

- В операторы свинокомплекса идет кто-то угодно: учителя, продавцы, повара, но только не люди, имеющие отношение к животным.
Кто угодно. И каждого надо адаптировать. Передо мной, как руководителем, стоит задача – научить правильному обращению с животными в первую очередь.
Мы работаем с живыми существами. И от внимательности оператора, который работает со свинками каждый день,
зависит их здоровье, прибавка в весе и, в конечном счете, финансовые показатели работы всего свинокомплекса.

Ситуация, в которой оказался молодой руководитель свинокомплекса Денис, знакома многим.

Работа у операторов СК тяжелая, не все выдерживают. Адаптировать новичков приходится часто. Времени это занимает много.
Как делать это продуктивно? Как делать это быстро? Как получить обратную связь об уровне понимания, уровне усвоения информации?
Все эти вопросы позволил решить электронный обучающий курс для операторов СК, построенный на коротких, информативных видеороликах.

В обучение включили разделы.
1. Вводная часть: небольшой ознакомительный материал о компании, продукции, фактах гордости.
2. Обзорный ролик о свинокомплексе, основных этапах выращивания животных.
3. Общие требования для всех сотрудников СК:
1) биобезопасность;
2) основы безопасного поведения сотрудников при работе с животными;
3) ключевые факторы успеха в работе оператора СК.
4. Обязанности оператора СК.
Тесты после каждого раздела для закрепления знаний.
5. Итоговый тест по всему курсу с обратной связью.

Обучающая информация подана через короткие, понятные видеоролики с пояснениями, упором на ключевые моменты.
Основным источником информации, главным героем большинства видеороликов выступил руководитель СК.
Как сотрудник, прошедший путь от оператора СК до руководителя, он знает досконально работу каждого сотрудника.
В ходе съемки проявился его талант управленца, лектора, наставника, даже актерский.
Удалось передать через экран его любовь к животным. Человек увлекает своим отношением к делу.
Участие в подготовке курса позволило руководителю СК выстроить у себя стройную систему подготовки.
Использование электронных курсов в процессе адаптации новичков, обучения их основам профессии позволило
сделать процесс подготовки более управляемым, четко контролируемым.

Теперь руководитель СК точно знает:
- чему учатся его сотрудники,
- сколько времени это занимает,
- с каким результатом заканчивают обучение,
- с какими знаниями выходят к животным.

При этом затраты его собственного времени на адаптацию существенно сократились.